De hele organisatie in beweging - wat levert dat op?
Wij richten ons als (organisatie-)psychologen op de menselijke drijfveer en de onderstroom in groepen. Daarmee spelen wij in op de weerbarstige praktijk van jouw organisatie. De vraag is natuurlijk wat deze interventies allemaal kosten en of het niet een erg dure manier is om medewerkersbetrokkenheid te realiseren. Het antwoord is simpel: het levert vooral veel op.
Groei en ontwikkeling van je organisatie en groei en ontwikkeling van je medewerkers. Betrokkenheid leidt tot eigenaarschap en verantwoordelijkheid van je medewerkers en wendbaarheid van je organisatie.
Niets zo geruststellend als een positieve businesscase. Zoals de miljoenen-inkomsten die veiliggesteld werden doordat medewerkers weer aan het werk wilden en werden aangetrokken uit dit praktijkvoorbeeld.
Medewerkerstevredenheid en werkplezier leiden tot een positief werkgeversimago, een lager ziekteverzuim, personeelsbehoud en sneller vervulde vacatures.